法四的适用范围的限制是什么?

法四适用于以下情况：

1. 雇主向员工提供薪酬。
2. 雇主向员工提供培训或技能提升机会。
3. 雇主向员工提供福利或奖金。

法四适用范围的限制包括：

1. 雇主必须在员工接受薪酬、培训或技能提升机会或福利或奖金之前提供该待遇。
2. 雇主必须在员工接受薪酬、培训或技能提升机会或福利或奖金后至少等待 2 周才能支付该待遇。

法四适用范围的限制适用于以下情况：

1. 雇主向员工提供薪酬。
2. 雇主向员工提供培训或技能提升机会。
3. 雇主向员工提供福利或奖金。

法四适用范围的限制不适用于以下情况：

1. 雇主向员工提供奖金或福利。
2. 雇主向员工提供薪酬、培训或技能提升机会或福利或奖金后立即支付。