是否可以要求工作单位开假生育证?

根据民法典的相关规定，在劳动过程中需要暂停工作的妇女有权要求使用生育假。众所周知，国家规定了产假期限为108天至153天不等；而生育假期限由双方协商确定。因此，用人单位应当给予符合相应条件的劳动者依法休育龄、产期和哺乳期内妇女按规定的育婴假。此外，《劳动法》也规定在特殊情况下可以享受延长产假时间的情况 母亲或者父亲患病需要进行继续治疗； 子女患有严重疾病或者重病并需父母长期护理； 其他特殊情形但必须得到卫生行政部门和其他负有直接管理责任的部门的批准。因此，如果您符合以上条件的话可以要求公司给您开生育假证或延长产假期期，否则您的合法权益将受到侵犯，希望您顺利度完孕期和生产恢复健康！

是的，根据《社会法-劳动法》第四十二条第二款规定：“女职工在孕期、产期和哺乳期内与用人单位发生婚姻关系或者与其同居生活（以下简称女职工亲属）可以享受产假期。一句话总结：未婚或已离异妇女不能要求开假生育证。

可以你遇到了什么问题呢 一般在单位有完善的产假制度的情况下是可以向公司申请假生育证。一切都在于公司的相关政策和规定了，如果公司有这样的规定并且你还符合相关的条件的话就可以申请。不过需要注意的是，有些公司会要求你在公司工作满一段时间才能享受这项福利哦！

不可以。没有任何法律依据可以要求你工作的公司为你提供孕产假期，也没有任何法律规定允许你在怀孕期间继续从事危险或不适宜的工种和岗位。

不可以。ゃ可以要求工作单位开假生育证.

不可以。只有怀孕了才能考虑休假的问题.

是的，根据《社会保险法》和《劳动保障监察条例》的规定，女职工在孕期、产期以及哺乳期内，所在单位应当给予其必要的护理保护。看看这里：国家法律——劳动合同法.docx

不可以。无限制可以要求，因为根据国务院《关于完善促进女职工劳动保护的意见》规定，用人单位应当为符合条件的女职工在生育、哺乳期和病假期间给予相应福利待遇（2013-06-27 1439）