公司可以通过身份证查到婚姻状况吗,公司能查到员工的婚姻状况吗

1、公司可以通过身份证查到婚姻状况吗

1、公司可以通过身份证查到婚姻状况吗 用人单位无权查询员工婚姻状况，但用人单位可了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。 婚姻状况是1国或1地区在1定时期内年满15岁及15岁以上的人口在婚居方面所处的状态。婚姻状况1般分为未婚、已婚（有配偶）、丧偶、离婚4类。未婚指15岁以上的人口尚未结过婚的状况。在1个人口总体中，未婚人口所占比重的大小或未婚率的高低，取决于多种社会经济因素和生理及心理因素，包括社会制度、经济发展水平，政府的法令和政策规定、风俗习惯以及人们的伦理道德观和人生价值观等因素。 婚姻状况指的是反映每个人在某1地区内的婚姻状态，包括未婚、已婚（初婚有配偶、再婚有配偶、复婚有配偶）、丧偶、离婚4种。 第1种：未婚，不管任何公民只要你还没有结婚，即使是订了婚，或者是未婚有子，但是只要你还没有进行婚姻登记或者说是没有领取到结婚证的，婚姻状况都是未婚。 第2种：已婚，这种就是指进行了婚姻登记的人，即使没有办婚礼仪式，但是法律上已经承认。具体还包括初婚有配偶、再婚有配偶、复婚有配偶。 第3种：离异，这种是指办理了离婚登记的人，即使双方还在1起生活，但是只要办理了离婚登记，就应该写离异。而不是未婚。 第4种：丧偶，这种是指婚姻中的1方因为某种原因死亡的。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第3条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商1致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第3十6条用人单位与劳动者协商1致，可以解除劳动合同。

2、公司能查到员工的婚姻状况吗

用人单位无权查看员工婚姻状况，但用人单位可了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，员工的婚姻状况属于个人隐私，原则上公司无权查询。但若是公司跟员工有相关法律纠纷已经诉讼且涉及到需要调取员工婚姻状况，那么可以申请法院调令。法律依据：《劳动合同法》第3条之限定，订立劳动合同应当遵循合法、平等、平等自愿、商量1致、诚实信用的原则；另据该法第8条之限定，用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。

3、公司能查到员工的婚姻状况吗

用人单位无权查询员工婚姻状况，但用人单位可了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。 婚姻证明怎么查询：

1、现在如果却因正当事宜必须开具单身证明的，需要当事人带上本人身份证、户口簿，先到当地民政局查询是是否有婚姻记录，当地民政局工作人员会为当事人进行查询，但是不会开具任何的证明。

2、接下来当事人可以要求民政局的工作人员为您提供他们的办公电话，并说明开具的这个单身证明的肆吵用途。

3、当事人带上刚刚准备的材料，去当地街道办、镇政府的计生办。

4、在街道办/镇政府的计生办后，将准备好的材料递上去，计生办会致电民政部门或是在系统中直接查询的，之前准备的电话号码可以直接提供给他们。他们致电或查询完毕后就会为您孝雹唤开具相关证明的。 法律依据： 《劳动合同法》 第3条之限定 订立劳动合同巧凯应当遵循合法、平等、平等自愿、商量1致、诚实信用的原则；另据该法第8条之限定，用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。

4、公司能查到个人婚姻状况吗

法律分析：用人单位无权查询员工婚姻状况,但用人单位可了解劳动者仔蚂与劳动合同直接相关的基本情况。婚姻状况是1国或1地区在1定时期内年满15岁及15岁以上的人口在婚居方面所处的状态。婚姻状况1般分为未婚、已婚(有配偶)、丧偶、离婚4类。未婚指15岁以上的人口尚未结过婚的状况。在1个人口总体中，未婚人口所占比重的大小或未婚率的高低，取决于多种社会经济因素和生理及心理因素，包括社会制度、经济发展水平，政府的法令和政策规定、风俗习惯以及人们的伦理道德观和人生价值观等因素。婚姻状况指的是反映每个人在某1地区内的婚姻状态，包括未婚、已婚（初婚有配偶、再婚有配偶、复婚有配偶）、丧偶、离婚4种。第1种：未旦嫌婚，不管任何公民只要你还没有结婚，即使是订了婚，或者是未婚有子，但是只要你还没有进行婚姻登记或者说是没有领取到结婚证的，婚姻状况都是未婚。第2种：已婚，这种就是指进行了婚姻登记的人，即使没有办婚礼仪式，但是法律上已经承认。具体还包括初婚有配偶、再婚有配偶、复婚有配偶。第3种：离异，这种是指办理了离婚登记的人，即使双方还在1起生活，但是只要办理了离婚登记，就应该写离异。而不是未婚。第4种：丧偶，这种是指婚姻中的1方因为某种原因死亡的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第3条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商1致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定模戚手的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第3十6条 用人单位与劳动者协商1致，可以解除劳动合同。

5、公司能查到员工的婚姻状况吗

用人单位无权查看员工婚兄友姻状况，但用人单位可了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，员工的婚姻状况属于个人隐私，原则上公司无权查询。但若是公司跟员工有相关模伍法律纠纷已经诉讼且涉及到需要调取员工婚姻状况，那么可以申请法院调令。法律依据：《劳动合同法》第3条之限定，订立劳动合同应当遵循合法、平等旦尘或、平等自愿、商量1致、诚实信用的原则；另据该法第8条之限定，用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。

6、公司能查到个人婚姻状况吗

公司无权查看个人婚姻状况。用人单位无权查看员工婚姻状况，但衫纳局用人单位可了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，员工的婚姻状况属于个人隐私，原则上公司无权查询。 相关法律规定人民法院、人民检察院、公安和安全部门、律师持相关证明材料可以查阅婚姻登记档案；而其他单位、组织和个人或让只有在婚姻登记档案保管部门确认其利用目的合理，茄锋并经该部门主管领导审核的情况下，方可利用。因此，单位通常只能要求劳动者向其提供婚姻状况的信息，而很难做实质审查。 用人单位可了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但劳动者的婚姻状况，不属于用人单位知情权的范围。即使劳动者提供了虚假婚姻信息，因为劳动者婚姻状况与其为用人单位提供劳动并无直接关联。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第8条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。