公司能查到个人婚姻状况吗,公司能查到员工的婚姻状况吗

1、公司能查到个人婚姻状况吗

法律分析：用人单位无权查询员工婚姻状况,但用人单位可了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。婚姻状况是一国或一地区在一定时期内年满15岁及15岁以上的人口在婚居方面所处的状态。婚姻状况一般分为未婚、已婚(有配偶)、丧偶、离婚四类。未婚指15岁以上的人口尚未结过婚的状况。在一个人口总体中，未婚人口所占比重的大小或未婚率的高低，取决于多种社会经济因素和生理及心理因素，包括社会制度、经济发展水平，政府的法令和政策规定、风俗习惯以及人们的伦理道德观和人生价值观等因素。婚姻状况指的是反映每个人在某一地区内的婚姻状态，包括未婚、已婚（初婚有配偶、再婚有配偶、复婚有配偶）、丧偶、离婚四种。第一种：未婚，不管任何公民只要你还没有结婚，即使是订了婚，或者是未婚有子，但是只要你还没有进行婚姻登记或者说是没有领取到结婚证的，婚姻状况都是未婚。第二种：已婚，这种就是指进行了婚姻登记的人，即使没有办婚礼仪式，但是法律上已经承认。具体还包括初婚有配偶、再婚有配偶、复婚有配偶。第三种：离异，这种是指办理了离婚登记的人，即使双方还在一起生活，但是只要办理了离婚登记，就应该写离异。而不是未婚。第四种：丧偶，这种是指婚姻中的一方因为某种原因死亡的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、公司能查到员工的婚姻状况吗

用人单位无权查看员工婚姻状况，但用人单位可了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，员工的婚姻状况属于个人隐私，原则上公司无权查询。但若是公司跟员工有相关法律纠纷已经诉讼且涉及到需要调取员工婚姻状况，那么可以申请法院调令。法律依据：《劳动合同法》第三条之限定，订立劳动合同应当遵循合法、平等、平等自愿、商量一致、诚实信用的原则；另据该法第八条之限定，用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。