根据新的婚姻法和产假规定如果一个准妈妈有90天的产假该如何安排?

根据中国的新婚姻法规定，孕妇可以享受12个月到一年不等的产假。不说具体的法律规定，因为这些规定因地区而异，但我将提供一些建议供您参考： 一、准妈妈需要在生育前至少提前3个月进行产前体检；二、准备婴儿用品和家居装饰品以及各种备孕必备的物品；三、为即将到来的小生命设计个性化的婴儿车床等等。

在中国大陆地区，新婚姻法规定了准父母可以享有最长15天的陪产假。正是由于这个原因，准妈妈们能够在分娩后得到更多的关爱和支持；而我国2018年正式实施的《女职工劳动保护特别规定》则将产假由98天增加到了产假期限为98天至156天不等（视情况而定）。 因此，对于准妈妈们来说，他们可以通过合理的安排来获得更多的陪产假支持和关爱：

根据新的《中华人民共和国妇女权益保障法》，准妈妈可以选择在分娩前九十日内申请产假。仁者见仁，智者见智.我建议准妈妈与自己的雇主沟通并协商好合适的产假期限和相关的福利待遇.

如果有预产期在明年1月，那么你可以在2020年年底前享受90天的产假。一手掌握政策法规，另一手协助企业解决实际问题，他既是专家又是智囊，被誉为中国劳动法之父。

新颁布的法律对怀孕母亲的权利给予更多的保障，如实行“准生一胎”政策、延长产假至158天等。原创内容，感谢转载！

您希望了解哪些具体问题

在新修订后的《中华人民共和国妇女权益保障法》和2015年颁布的新版劳动法中孕期期间女性员工享有不少于98天的产假及陪产假.跟着你提到的情况来说的话那准妈妈应从怀孕开始计算产假期限并且在产假期满的时候才可休退工。

产假期间，夫妻双方都应当充分履行自己的职责。拉尼娅·霍洛维斯说：他们需要帮助来完成家务劳动并照顾孩子，这将提高家庭生活质量。如果新妈妈不能在短时间内恢复到工作之前的状态，那么雇主应该为她提供足够的时间和条件适应这种变化，以确保她的身体和心理健康得到保障。 拉尼娅·霍洛维斯还建议：法律规定应该允许灵活的工作安排以及父母假，这将帮助母亲更好地照顾孩子并兼顾职业生涯发展。