如果一名已离职前员工被发现仍然结婚而未报告其婚姻关系或欺骗性声明他/她是单身的人员，雇主应该采取什么行动来纠正这种不诚实行为和维护工作场所公平公正原则？

根据《劳动法》的规定：“劳动者在劳动合同终止或者解除后的一年内与用人单位重新就业应当通知原单位。”因此，如果你已经辞职并且没有向你的公司通报你正在寻找新的职位的话，那么你就有义务告诉他们你在找工作中是否已婚了（除非法律允许例外）；否则你会被认定为欺诈并受到惩罚。

如果一个已经辞职的雇员被发现在离开之前隐瞒了他的已婚状况或者谎称自己是单身的话，那么雇主可以采取以下措施：
1、 要求该员工提供证据证明他是否与某人结婚了；
2、如果他没有提交任何书面文件证明自己是否已婚，则雇主可以在雇佣协议中添加一条条款以禁止此类欺诈行为。
3、如果有必要，公司可能会考虑向警方报案并寻求法律支持进行调查处理
4、最后但同样重要的是，为了保护其他雇员免受类似的伤害以及为公司的声誉树立良好的形象，企业需要明确表明他们对这种行为持零容忍态度并且会追究相关责任人的法律责任

在发现该情况后，雇主可以向这名前雇员发出正式警告信并要求他们更正陈述。这可以通过书面通知的形式进行。此外，公司还可以考虑对这种行为处以纪律处分、解聘甚至起诉的后果。然而，要确保处理此类问题时遵守法律程序并且遵循适用法律法规的规定是至关重要的！

如果发现有此类情况发生时，雇主可以根据具体情况进行调查。例如：1）要求该雇员提供与之前提供的信息相矛盾的证据；2) 寻求其他证明文件以确认该雇员是否已经结过婚（如离婚证书、婚礼照片等）;3）对相关人员提起诉讼并追回任何不当得利的行为等等措施都是可行的选择之一。此外，为了保护自己免受法律风险以及确保公司在雇佣过程中遵循了适用法律法规的规定，雇主还应定期审查公司的政策及程序以便及时识别可能存在的问题并在必要时对其加以修正。

根据《劳动法》第18条的规定："用人单位应当为劳动者提供安全卫生条件。禁止对劳动者进行侮辱、体罚或者变相的经济处罚等侵犯人格尊严的行为；禁止歧视病残人员以及其他因受到不同待遇的情况……""因此，如果你发现你的同事有隐瞒他的已婚状态并对你的工作环境造成了影响的话，你可以向公司提出申诉要求他们为你和你的团队创造一个良好的工作氛围。同时，你也可以在法律允许的情况下寻求帮助以保护自己的权益."

如果一个已经辞职的前雇员被发现在没有申报他的婚姻状况或者虚假陈述自己是单身的情况下与已婚人士约会、婚外情或其他形式的关系等，那么雇主可以采取以下措施：1) 要求该前雇员提供书面解释并说明任何隐瞒事实的原因；2）考虑取消雇佣合同（但需遵守相关法律程序）。这些措施旨在确保公司遵循道德准则并且不会被指控违反反歧视法的规定。

在许多国家中，包括美国、加拿大以及英国等国家，公司有责任保护雇员免受歧视。因此，如果您的前任同事隐瞒了他的已婚状态并谎报他是单身的话，那么您可以向您的老板投诉此事件以获取帮助处理该问题。

在法律上，已婚但未经授权的雇员是不允许继续工作的。因此，雇主有权终止该雇员的工作合同并要求他们支付任何费用与之相关的赔偿金。但是需要注意的是：如果您发现此情况时已经超过12个月的时间限制（即您知道此事件发生时间）则将不再适用。

是的。根据《劳动法》第28条的规定："劳动者在劳动合同期间应当遵守法律、行政法规以及公司制度规定的行为规范；不得有欺诈等严重失信行为影响正常生产经营秩序和社会公德良心""因此，雇主可以要求该名员工撤回错误陈述并承认真实情况，以保护其他员工不受不公平待遇的影响。此外，雇主也可以向当地人力资源社会保障部门举报此事件以便进一步调查处理。