婚姻制度改革在工作领域推进了男女同工同酬的这句话对吗？在建国初期婚姻家庭制度改革中，“贯彻婚姻法运动月”是指 ( )

1、婚姻制度改革在工作领域推进了男女同工同酬的这句话对吗？

我认为这句话在逻辑上不通。你们以后因制度改革和男女同工同酬没有必然的因果关系。

2、在建国初期婚姻家庭制度改革中，“贯彻婚姻法运动月”是指 ( )

C。

3、婚姻制度改革在工作领域推进了什么？

不同的婚姻制度 会引发不同的家庭结构调整 从而影响社会工作。

4、婚姻制度改革在工作领域推进了男女同工同酬的这句话对吗？

虽说现代社会讲求男女平等，但事实证明，由于体力、性格等多方面的原因，无论是工作还是生活，男女都不可能达到真正意义的平等。 　　热议多年的女性延迟退休问题，最近似乎有了明确的政策方向。据报道，全国妇联、人社部等正在调研弹性退休制度，拟规定退休年龄上下限，何时退休，男女均享有自主选择的权利。解决职场中的两性不平等问题，这可以看作1个新起点。 　　在工作领域，何谓男女平等？按现代伦理学释义，男女平等早已从追求“男女都1样”的无差异权利，发展到根据两性不同的生理特征给予差异性待遇的平等权利。男女两性先天不1样，非要弄成1样，实际是在造成更大的不平等。并不是所有男性擅长的工作，女性都可以负担，某些重体力及野外工作等工种就非常不适合女性。在工作领域，我们需要根据两性差异，在尊重两性自主选择的基础上设计政策方案。从这个意义上讲，弹性退休比“1刀切”延缓退休年龄，更契合“男女平等”的真意。 　　其实，要保证工作领域的男女平等，还有很多迫切需要关注的问题：用人单位明确表明“只招聘男性”或“男性优先”；职场性骚扰案日益增多；女性容易遭遇职场晋升“玻璃天花板”等。可以说，要想在职场上获得同样成果，女性要比男性付出更多，甚至包括健康、婚姻和生育权利。 　　工作领域中，男女最大的不平等在于同工不同酬。“同工同酬”主要指的是“同等价值的工作同等报酬”，即联合国大会通过的《消除对妇女1切形式歧视公约》中的第11条：男女从事“同等价值的工作享有同等报酬（包括福利）和平等待遇的权利”。而根据全国妇联和国家统计局组织的第2期中国妇女社会地位调查数据显示，1999年末，中国城镇在业女性年均收入只是男性的70.1%。同时期在泰国，这1比例为80.8%;在香港，这1比例也已达到85%。可见，这1问题由来已久。所以，要想解决职场中男女不平等问题，必须从“同工同酬”入手，给予两性平等的福利待遇。这不仅表现在退休年龄的权益上，更突出地表现在女性享有同等的就业机会、职业进修与发展机会以及生理“5期”的保护等方面。 　　解决职场中男女不平等的问题，核心在于真正尊重女性意愿。同工同酬，享受平等的机会与福利，是女性意愿；获得生理特征基础上的差异性待遇，也是女性意愿。说到底，这是包括“弹性退休”在内的消除性别歧视的相关政策所应遵循的基本精神。

5、从婚姻立法的发展看我国婚姻制度的改革？

我国婚姻家庭制度的改革和婚姻立法的发展，可分为3个阶段： （1）建国以前，婚姻立法处于积累经验，初具规模的阶段，这1阶段婚姻家庭制度处于初步改革的阶段。 （2）建国以后，1950年婚姻法颁布，婚姻立法处于废旧立新，奠定基础的阶段，这1阶段婚姻家庭制度处于根本改革的阶段。 （3）1980年婚姻法的颁布，标志着婚姻立法进入了不断完善、巩固发展的阶段，这1阶段婚姻家庭制度处于全面深入改革的阶段。

6、婚姻制度改革在工作领域推进了什么？

我刚才帮你查询了，在工作领域中推进了员工的积极性。