hr为什么要问婚姻状况呢？企业招聘面试时，能问女性婚育情况吗？

1、hr为什么要问婚姻状况呢？

HR之所以问这种问题，是有1定原因：

1、可以预测求职者是否有存在请长假得风险；

由于没有结婚的话，随时会出现因结婚请婚假，怀孕要休产假，这对公司来说无疑是1种巨大损失，HR要为公司利益着想。

2、可以清楚求职者的侧重点；

这个方面，HR能够更好了解求职者个人的倾向，是偏重于家庭还是工作？这对于某些工作量较大的岗位，是1个很必要的前提，若求职者要花较大精力在家庭婚姻中，显然这不符合公司所要求的。

那我们该怎样才能回答好这个问题呢？

1.若你是单身，可以跟HR这么说：

“本人目前是处于单身的状态，在没有感情问题。

2、企业招聘面试时，能问女性婚育情况吗？

当然是不合理了，这是歧视行为。这1标准显然是不合理的，因为它将家庭和职业视作互相矛盾的因素，用婚姻状况来“剔除”本应适合这份工作的机会是多么不公平！

1、妇女权益保障法中明确规定，用人单位在招聘过程中，除个人基本信息外，不得进1步询问或者调查女性求职者的婚育情况，不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为聘用条件。

2、用人单位招聘时，应从专业性、胜任度等方面考量求职者。

如果岗位设置明确，工作内容与职责清晰，也有比较客观、完善的量化考核机制，就不需要通过询问应聘者个人隐私来做预判。

3、根据劳动合同法等有关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

但是，用人单位的知情权仅限于“与劳动合同直接相关的基本情。

3、HR为什么会问你有没有结婚？

具体来说，HR之所以会问自己是否单身，是因为想了解自己的个人情况、怕自己结婚给工作带来影响，以及怕自己婚后生育给工作带来影响这3方面原因。1，面试时HR问自己是否单身，可能仅仅是为了了解自己的个人情况。面试过程中HR问自己问题，其根本原因就是为了了解自己的个人情况，其根本目的就是为了对自己有更全面的了解，从而确认自己是否真的适合这份工作。……因此在求职面试的时候HR问自己是否单身这个问题的目的可能非常简单，就是为了更全面地了解自己的个人情况。2，HR了解自己是否单身，是怕自己结婚给工作带来影响。HR在面试过程中问自己是否单身的深层原因，是怕自己结婚给工作带来影响。……之所以这样说，是因为如果自己是单身的话，生活负担会比较小，工作起来会更加专心。而如果自。

4、HR问：你结婚了吗？怎么回答最合适？

面试总是“难逃”被关心婚姻状况。HR比7大姨8大姑问得还详细，但HR又不比7大姨8大姑，不能怒怼回去。要怎么回答HR提出的这个问题，真的很值得考量了。

那么，回答的画风应该是——如实回答呢？还是“隐瞒”部分实情呢？

我认为，面对面试的HR，应该如实回答自己的婚姻状况。

请直接回答真实情况。

不要去听信那些“面霸教学”，对婚恋情况有所隐瞒。

职场是真实的职场，很多事情，瞒得了第1天，瞒不了第300天，过了面试，不1定能过试用期。

你想想啊，如果你面试的时候说你“未婚”，但是突然“怀孕”了，孕吐反应得厉害，那么你部门的工作配置将会被打乱。如果你1开始就说你已婚已育，那么决定招你的HR，就会和主管沟讨论沟通好，要预留你可能。

5、面试时，公司问有没有结过婚合理吗？

不合理。求职时，企业不应该询问求职者的婚姻状况。这是1种不合理的歧视，违反了许多国家和地区的劳动法规。

正确的求职标准应该基于求职者的技能、经验、背景和工作目标，而不是他们的个人生活。企业只有在与工作相关的情况下，才可以询问与工作相关的个人信息。

如果您在求职过程中遇到了这种情况，您可以考虑与当地的劳动和就业机构联系，以了解您的权利和途径。

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