新婚姻法结婚假期是多久,劳动法规定企业职工结婚的婚姻假期最少是多少天？

1、新婚姻法结婚假期是多久

2017年国家关于婚假的规定目前我国法律对于申请婚假的期限没有具体规定，劳动法和婚姻法上都没有明确规定过婚假的开始期限。但鉴于我国国情(登记后未必马上举办婚礼)，婚假时间比较灵活，申请期限为多长，以登记结婚还是以举办婚礼为时间起算点，单位可以在依法制定的规章制度中进行规定。例如有单位规定只允许在登记结婚后的半年内使用婚假。

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在1地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2、2017年晚婚晚育的奖励(1)晚婚奖励政策

1、符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假1周;双方达到双方享受，1方达到1方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。

2、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

2、劳动法规定企业职工结婚的婚姻假期最少是多少天？

劳动法中没有具体规定职工结婚婚假是多少天。劳动法第5十1条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 具体是多少天要根据各省的《计划生育条例》来定。1般法定的是3天，晚婚的可以增加10天也就是13天。

3、劳动法规定企业职工结婚的婚姻假期最少是多少天

劳动法中没有具体规定职工结婚婚假是多少天。劳动法第5十1条　劳动者在法定档棚休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支如蠢扮付工资。 具体是多少天要根据各省渣灶的《计划生育条例》来定。

4、劳动法规定企业职工结婚的婚姻假期最少是多少天

第3十5条　职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十5日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。

5、劳动法规定企业职工结婚的婚姻假期最少是多少天

劳动法中没有具体规定职工结婚婚假是多少天。劳动法第5十1条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用粗盯人单位应当依法支付工资。 具体是多少天要根据各省的《计划生埋凳毕育条例》来定。1般法定的是3天，晚婚的可以增加10天弯芹也就是13天。

6、劳动法规定企业职工结婚的婚姻假期最少是多少天

劳动法中没有具体规定职工结婚婚假是多少天。劳动法第5十1条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 具体是多少天要根据各省的《计划生育条例》来定。1般法定的是3天，晚婚的可以增加10天也就是13天 。