在什么条件下我可以通过调解解决纠纷？

首先，你需要与你的雇主进行并告诉他们你正在寻求帮助。然后他们会告诉你可以采取的步骤和时间表来解决问题。

如果两个当事人都同意进行调解，并且有适当的证据支持他们的主张。此外，双方还必须满足一些条件来确保他们能够接受和遵守任何达成的协议或解决方案。这些包括：1） 没有违反法律；2） 不存在欺诈行为
3 不存在不正当竞争的行为

如果双方都同意进行调解，并提供了证据证明他们的主张是合理的。

如果当事人同意，并愿意接受我们的帮助和指导。我们需要了解问题的性质、原因以及双方的利益诉求等信息以确定是否适合采用调解方式来解决问题。

只有当两个或多个人都同意要使用仲裁来解决问题时，才能考虑采用这种方式。

如果你有证据证明你的权益被侵犯，你可以尝试与对方进行和解。如果双方都能同意妥协并签署协议书的话就可以达成一致意见了。

当两个或多个人有争议时，他们可以向仲裁机构提出申请。这些争端可能涉及合同、房地产或其他法律问题。如果双方同意接受仲裁的决定并签署协议书，则该决定将具有约束力和执行效力。

首先，你需要找到一个有资质的仲裁机构。其次，你必须提供证据来支持你的案件。最后，如果你与对方达成一致协议并签署了书面文件，你可以得到法律上的认可和保护.

您可以与雇主、工会或劳工局等相关方进行谈判，以达成和解。