婚姻法关于婚假的规定,新婚姻法规定的晚婚年龄及晚婚的婚假分别是多少？
1、婚姻法关于婚假的规定
1法定婚假根据有关规定：
婚假：
a、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
b、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
c、结婚时男女双方不在1地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
d、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
f、婚假包括公休假和法定假。
2婚假和路程假期间的工资待遇：
在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。
3.地方政策
上海：婚假3天+晚婚假7天=10天
“第3十3条 晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假3十天，其配偶享受晚育护理假3天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。”——上海市人口与计划生育条例（2003年12月31日上海市第十2届人大常委会第9次会议审议通过）
4.参考
http://**/link?url=ChAajqfmKYnBQAbfWAR2TmTUycA8CkMoxA5WCyCUqFTy0IFn-ONitDm4fhfWQhPNXierf0VxAkiIMHxwFKeBS1mVSxFUjpJeaP71ly-TP77。
2、新婚姻法规定的晚婚年龄及晚婚的婚假分别是多少？
我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满2十5周岁、女年满2十3周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定3天婚假的基础上增加婚假1周，合计十天，（1次性连续享受，遇国定假日顺延，含双休日） 双方达到双方享受，1方达到1方享受。增加的1周婚假．工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。
至于超过10天的，是根据每个单位不同的待遇给的！。
3、上海地区的晚婚的婚假是几天？？婚姻法里有明文规定吗？
法定婚假1般为3天，上海市晚婚再增加7天，即晚婚可以休婚假10天。
婚姻法没有规定具体天数，请参看以下法律条文：
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，
可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假。
《上海市人口与计划生育条例》
第3十3条 晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假3十天，其配偶享受晚育护理假3天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
4、上海婚假是几天？15天还是10天？是根据婚姻法还是公司法？15天含双休吗？可以分开修吗？应该看哪个
国企应按照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》1980年2月20日[1980]劳总薪字29号执行即：15天晚婚假（含3天法定婚假）私人企业应按照《上海市人口与计划生育条例》的规定执行。上海的标准是：3天婚假+7天晚婚假=10天其他法律中没有任何关于婚假和晚婚假天数的规定。各地晚婚假时间均不1样，从10天到30天都有。按照相关司法解释婚假是出于尊重中国传统文化的需求，考率到结婚的风俗需求，而制定的假期，属于1次性假期，不属于劳动补偿性的假期（例如年假等），仅适用于员工结婚时申请。理论上你不能1次婚结两回，所以不能分开休。关于包含周6日的问题，周6日属于公休，即工作5天休息2天，如果1周没有工作就不存在休息的问题。所以目前除了年假、国家法定假日之外，其他假期（婚假、产假等）均包含周6日。
5、上海地区的晚婚的婚假是几天？？婚姻法里有明文规定吗？
法定婚假1般为3天，上海市晚婚再增加7天，即晚婚可以休婚假10天。
婚姻法没有规定具体天数，请参看以下法律条文：
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，
可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假。
《上海市人口与计划生育条例》
第3十3条 晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假3十天，其配偶享受晚育护理假3天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
6、2017年上海市新婚姻法规定第3次结婚可以享受几天婚假？
没有2017新婚姻法，基本婚假3天。
劳动和社会保障部办公厅关于对再婚职工婚假问题的复函
（劳社部函[2000]84号）
湖北省劳动保障厅：
你厅《关于再婚者婚假问题的请示》（鄂劳社[2000]113号）收悉。现答复如下：
根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工1样的婚假待遇。
劳动和社会保障部办公厅
2000年7月十1日。
